I. 目的
作为一所天主教/方济会高等教育机构, 十大彩票网赌平台支持和促进肯定所有人的尊严和权利的价值观. 与这些基本原则保持一致, 我们重视种族和民族多样性，欢迎所有群体的人, 文化, 和宗教传统.
每个与十大彩票网赌平台有关的人都贡献了独特而丰富的传统，从而增强了社区. 我们欢迎校园里不断增长的多样性带来丰富的体验, 因为多样性代表经验, 挑战, 给整个社会带来机会. 为了实现我们大学社区的目标, 至关重要的是，我们要确保安全, 健康的, 为所有人提供工作和学习环境.
我们无条件地反对一切形式的歧视. 我们承认我们有义务维护和提高我们大学社区每个成员的尊严. 我们力求促进对文化差异的理解，并鼓励和支持作为人道社会秩序基础的伦理和道德价值.
为了实现这些愿望, 我们承诺创造和维持一个没有歧视的环境, 恐吓, 羞辱, 以及任何形式的骚扰. 我们敦促十大彩票网赌平台社区的所有成员坚持以下价值观:
•尊重人的尊严;
•同情他人;
•承认和欣赏使个人独特的特征;
•为他人服务;
•尊重我们生活的人和世界;
•团结;
•通过建立正确的关系促进共同利益;
•追求和平.
对言论自由和学术自由原则的承诺对十大彩票网赌平台社区至关重要. 这一承诺是教育使命的核心，并指导我们的教学工作, 学习, 和研究, 以及课堂之外的教育活动. 我们致力于允许充满活力和开放的学术话语和知识探索, 包括支持有争议观点的演讲.
因为我们的大学尊重个人自由和尊严, 言论自由对于达到真理和通过对立观点的辩论促进更清晰的推理是必要的. 必须维护言论自由，以加强我们社会对人人平等和尊严的承诺. 不损害我们的天主教/方济会的使命, 在某些情况下，支持言论自由的承诺可能会导致允许某些人认为令人反感或冒犯的言论. 这一政策的目的之一, 然后, 是区分允许的言论和可能令人反感的言论, 以及意在制造威胁的言论和/或其他通讯, 有害的, 或者恶劣的环境.
这一政策是基于期望，所有成员的十大彩票网赌平台社区将积极工作，使这些价值观充分发挥作用, 生活, 真正的领悟. 任何形式的歧视都是违反大学政策的，并可能成为纪律处分的依据. 我们大学社区的任何成员都不得参与种族歧视, 种族或任何其他形式的歧视.
II. 适用性
这项反歧视政策适用于所有大学学生, 教师, 管理员, 职员及雇员, 以及校园内外的供应商和客人. 这包括那些参与大学校外项目的大学社区成员, 比如实习, 临床实践, 学生教学, 等. 本政策不会取代或取代法律规定的个人权利和补救措施.
3. 定义
十大彩票网赌平台遵守所有联邦和州的民权法律，禁止歧视.
大学禁止歧视任何雇员, 学生, 游客, 客人, 或以任何受保护阶层为基础申请入学. 受保护的阶级包括:种族, 信条, color, 国家的起源, 国籍, 祖先, 年龄, 性别/性别(包括怀孕), 婚姻状况, 民事结合地位, 同居伴侣身份, 家族的地位, 宗教, 情感或性取向, 性别认同或表达, 非典型的遗传细胞或血液特征, 遗传信息, 退伍军人或军人身份, 或残疾, 或任何其他受联邦法律保护的类别, 状态, 或者当地法律, 包括保护那些反对歧视或参与校园或其他人权机构投诉程序的人. 这项政策包括就业和获得教育机会方面的歧视.
歧视
歧视被定义为基于个人实际或被认为是上述一个或多个受保护群体的成员而对个人的不利待遇. 因此, 校园社区的任何成员, 客人, 或是装作不承认的访客, 剥夺, 或者限制教育, 就业, 和/或社会接触, 好处, 校园社区的任何成员因其实际或被认为是上述一个或多个受保护班级的成员而受到歧视和/或机会，违反了大学的歧视政策.
这项政策保护社区成员免受大学其他人的歧视和/或骚扰，并适用于具有歧视性质的身体和语言行为. This includes electronic communications sent or received while on either campus; or that occurs at any location that is reasonably regarded as an extension of Felician大学. 这项政策适用于就业和申请大学入学的学生.
骚扰
十大彩票网赌平台禁止对任何员工进行骚扰, 学生, 申请人, 游客, 受上述大学政策或法律保护的任何班级的学生. 本政策并不意味着禁止或禁止课堂内外的教育内容或讨论，包括相关但有争议或敏感的主题.
歧视被进一步定义为:
1. 是针对一个或多个可识别的人, 侮辱或贬低行为所针对的人, 或滥用权力或与该人的权威关系的基础上，在任何上述保护类别的成员使用诽谤, 绰号, 讨厌的话, 贬低的笑话, 贬义的刻板印象, and similar action; and/or
2. Is intended to inflict direct injury on that person or persons to whom the conduct is directed; and/or
3. 是否足够辱骂或贬低, which a reasonable person would find so severe or pervasive as to create a hostile environment; and/or
4. Occurs in any context or location such that an intent to inflict direct injury may reasonably be inferred; and/or
5. 是否有意对工作或教育环境造成负面影响，使受影响的一方在其正常运作方面受到不平等的待遇, 因其属于上述任何受保护类别而获得晋升和发展的机会;
6. 是为了破坏或毁坏大学社区的任何成员或客人的私有财产，因为该人是上述任何受保护类别的成员，目的是使教育, 财产受损者工作或生活环境恶劣者.
以下的例子可举例说明，但并非详尽列举所提及的行为类型:
1. 如果某人因为某人属于一个或多个受保护类别而对该人造成身体伤害，则构成侵权.
2. 一个人如果因为一个人属于一个或多个注意到的受保护类别而发表侮辱性的言论，就是违法的, 或者使用辱骂或“笑话”, 这些言论创造了一个充满敌意的作品, 一个或多个听到这句话的人的教育或生活环境, 或者对于一个人来说，贬低的话可能是专门针对他的.
3. 如果一个人故意在其作品中放置视觉或书面材料，根据该人在一个或多个注意到的受保护类别中的成员身份来贬低该人，则将违反该规定, study or 生活 area; and such material made the work, 教育, 或者生活环境对放置材料的工作或学习区域的人有敌意.
4. 当一个人的行为导致对工作产生敌意时，他就违反了规定, 受这种行为约束的人的教育或生活环境.
5. 如果一个人故意不雇用一个或多个受保护类别的成员，那就是违法的
IV. 调查和解决指称的歧视事件的程序
任何个人如果认为自己受到了性歧视或其他非法歧视，或意识到任何形式的歧视事件，都应立即向第九条协调员报告. 对指称事件的调查是按照《十大最大的网络彩票平台》进行的, 骚扰和报复. 调查程序的目标是协助及时和适当地解决问题.
V. 制裁
当歧视, 骚扰, 和/或报复被发现, 将采取措施确保该行为立即停止. 适当的纠正措施可能包括咨询, 写的训斥, 悬浮液, 或者其他行为，包括解雇, 按照既定的大学规则和程序. 第九条办公室将监督纠正措施以确保遵守.
VI. 报复
大学不会对举报非法歧视或骚扰的任何人进行报复, 或者参与对涉嫌骚扰或歧视的调查, 它也不会容忍监管者的报复, 经理, 同事, 或者其他任何人. 报复将使个人受到纪律处分.
